0 notes &
We zijn verhuisd!
Alweer naar een groter pand..
Crea-Business, Turfdraagsterpad 17, (hartje) Amsterdam hoek Grimburgwal en Oudezijds Voorburgwal
0 notes &
Alweer naar een groter pand..
0 notes &
en wij hadden net een monitor aanstaan:
Hier de social media explosie live… kom dus af en toe even terug en kijk hoe NL reageert op de koop van Bol door Albert Heijn. (ze betalen 1x de jaaromzet)…
Voor duiding en nog veel meer inzichten moet je natuurlijk nog even wachten….
En dit gebeurt er op twitter
en deze social media kanalen zijn het meest actief..
FB in the lead, met Hyves en Fok als goede tweede ….
/>
Het sentiment is op t eerste gezicht neutraal maar als je goed kijkt zie je dat de ratio negatief versus neutraal sterk verbeterd.
De nieuwsberichten over de afgelopen 48 uur
0 notes &
no, that is not possible, you can only transfer a friendprofile to a NEW fanpage.. ciao, Arpad
0 notes &
to be honest, I have no idea. Sometimes your site gets blocked, sometimes you just get stuck, sometimes you can accept but nothing happens. Sorry I can’t help you out here.
0 notes &
0 notes &
Dit weekend vindt Dancefair plaats, het educatieve evenement voor DJ’s en Producers uit de Dancescene. Meer dan 4.000 bezoekers moeten hun weg gaan vinden naar het grootste DJ evenement in Europa, dat dit jaar voor het eerst georganiseerd wordt. Het evenement is puur educatief, niet commercieel en door en voor DJ’s en Producers opgezet.
Aan ons de schone taak om die bezoekers te vinden, te interesseren, te converteren en te plezieren!
We hebben daarvoor een community management team samengesteld met inhoudelijke en social business experts van SocialPeople.
De taak: zorg ervoor dat er vooraf een substantieel deel van de kaarten wordt verkocht en zorg ervoor dat men het evenement “als een leuk familiefeest ervaart”!
Doelgroep: 60.000 DJ’s en Producers die in de doelgroep voor dit evenement vallen.
0 notes &
Prachtig voorbeeld van achter de feiten aanlopen. Een amerikaanse werkgever overziet de impact van het gebruik vansocial media door zijn werknemers niet, en besluit (gefrustreerd?) ze dan maar voor de rechter te slepen. (artikel via nu.nl)
Ze hadden met die meneer natuurlijk ook heel andere afspraken kunnen maken, bijvoorbeeld hem als gastblogger/tweep freelance kunnen aanhouden. Of van te voren een goed plan maken over hoe een nieuwe contactpersoon geintroduceerd zou kunnen worden (je zal verbaasd zijn over de merktrouwheid van veel klanten).
Nu prive en zakelijk niet meer strak gescheiden zijn zullen werkgevers zich moeten afvragen over hoe zij het social gedrag van hun medewerkers het best kunnen inbedden in hun communicatie.
Daarvoor zijn grofweg twee modellen:
1. Alle communicatie over de organisatie gaat via organisatieprofielen en er is duidelijk vastgelegd dat die bij de organisatie horen. (In dat geval had die meneer van hierboven zijn profiel overgedragen bij vertrek). Voor prive uitingen over de organisatie wordt dan een social media policy voor alle medewerkers opgesteld die als onderdeel van de arbeidsovereenkomst wordt meegenomen.
2. Medewerkers worden geholpen om “ambassadeurs” van de organisatie te worden via hun eigen profielen, en ook daar worden bij vertrek goede afspraken gemaakt over aankonding over vertrek etc. (een social media policy is ook daar op zijn plaats)
Voor beide modellen is veel te zeggen en de keuze ervoor verschilt per organisatie.
Zal daar volgende keer eens wat over proberen te schrijven…
0 notes &
By Arpad Gerecsey, 23 March 2011 (update 5 January 2012)
So you’ve slowly been gathering friends on your Facebook page, your personal page, that is, and now you find out that FB only allows you to have 5000 friends maximum. What do you do now?
0 notes &
Kijk, das nou weer interessante info: Via TechCrunch vonden we deze: Links Posted By Big Facebook Pages Have A 0.14% CTR, 1 Click Per 1000 Fans http://ow.ly/7uFCT
Kun je als marketeer uitrekenen hoeveel LIKES je nodig hebt om een substantieel aantal bezoekers naar een site te krijgen. Hoe minder fans, hoe hoger de CTR
0 notes &
